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Calculez le rendement de votre programme de mentorat en milieu de travail

Estimez ce que vaut une meilleure fidélisation pour votre organisation, à partir de vos propres taux de roulement et salaires. Chaque valeur par défaut ci-dessous est une hypothèse : remplacez-la par vos propres chiffres chaque fois que vous en avez.

Votre programme

Chaque mentor et chaque personne mentorée est membre de Mentorfy.

Les personnes dont, selon vous, le mentorat améliorera la fidélisation.

Les mentors sont généralement aussi des employés. Ils comptent dans le coût du logiciel, mais pas dans l'avantage lié à la fidélisation.

Votre personnel

Utilisez les chiffres de votre système RH quand c'est possible.

HypothèseLa valeur par défaut est un exemple, pas une référence.

HypothèseLa proportion de ce groupe qui partirait normalement au cours d'une année.

HypothèseLa baisse du roulement que vous prévoyez chez les employés mentorés. Choisissez un chiffre que vous pourriez défendre devant votre direction financière.

HypothèseEn proportion du salaire annuel : recrutement, intégration et perte de productivité pendant que le poste est vacant.

HypothèseFacultatif. Laissez 0 pour une estimation prudente qui ne compte que la fidélisation.

Vos coûts

Le coût du logiciel est estimé à partir de nos fourchettes de prix publiques. Le calcul utilise le haut de la fourchette, ce qui rend l'estimation prudente.

HypothèseTemps de coordination, activités et formation. Les inclure donne un portrait plus juste.

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Tous les champs sont obligatoires, sauf indication contraire.

Nous utilisons ces renseignements pour vous envoyer votre rapport et faire un suivi à son sujet. Consultez notre avis de confidentialité.

Faites de votre analyse de rentabilité un vrai programme.

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